● Formação em Análise Comportamental

Chega de decidir sobre pessoas
no achismo.

Uma contratação errada, uma liderança que não engaja, um talento que você perdeu por não entender o que ele precisava ouvir. O comportamento humano tem um padrão — e quem aprende a lê-lo para de tropeçar nas mesmas decisões. O Seminário Analista DISC te dá essa lente, com profundidade técnica e aplicação real.

📅 PRÓXIMA TURMA 29 e 30/07 ou 05 e 06/08 (a confirmar)
⏰ CARGA HORÁRIA 2 dias, 4h por dia
(8h no total)
🌐 MODALIDADE Online ao vivo

Investimento:

R$ 1.800
📋 Datas previstas: 29-30/jul ou 05-06/ago — confirmação em breve
📥 Baixar programa completo (PDF) Ver conteúdo programático

Por que confiar na iDeep?

+5.000
Analistas DISC Formados
+5.000
Empresas Impactadas
95%
Taxa de Assertividade
+30 anos
Experiência em DISC

Você reconhece essa cena?

Você que atua em Recrutamento e Seleção já deve ter ouvido (ou dito): "essa pessoa foi ótima na entrevista, mas no dia a dia..." — e sabe exatamente quanto isso custa em tempo, dinheiro e clima de time.

Você que atua em Desenvolvimento Humano ou T&D sabe que boa parte dos conflitos que surgem na organização nasce de uma coisa só: tratar todas as pessoas do mesmo jeito, como se motivação, ritmo e forma de se comunicar fossem iguais para todo mundo.

Você que lidera um time já sentiu que o que funciona para engajar uma pessoa trava completamente outra — e não sabia dizer por quê, nem o que fazer diferente.

Você que faz consultoria ou coaching precisa de mais do que intuição para sustentar uma recomendação — precisa de uma técnica que dê segurança na hora de falar.

Isso não é falta de sorte. É falta de método para enxergar o que está por trás do comportamento — antes que ele vire prejuízo, conflito ou desligamento.

O DISC é essa lente. Mas só funciona de verdade nas mãos de quem foi formado para interpretá-lo com profundidade, ética e responsabilidade — não como um teste de personalidade de internet.

Objetivo da Formação

Capacitar profissionais a compreender, interpretar e aplicar o modelo DISC de forma ética e estratégica, desenvolvendo competências para analisar perfis comportamentais, conduzir devolutivas profissionais e utilizar o DISC em processos de recrutamento, liderança, desenvolvimento humano e gestão de equipes.

Em 8 horas, você sai de "eu acho que entendo pessoas" para "eu sei ler pessoas com técnica."

Conteúdo Programático

Módulo 1 — Fundamentos do DISC▼

Antes de aplicar qualquer ferramenta, você precisa entender por que ela funciona — para nunca mais usar o DISC como rótulo.

  • A origem do modelo DISC
  • A teoria de William Moulton Marston
  • Conceito x metodologia DISC
  • O comportamento humano e sua relação com o ambiente
  • Emoções, percepção e resposta comportamental
  • Os quatro fatores do DISC
  • O que o DISC mede e o que ele não mede
  • Mitos e verdades sobre o DISC
Módulo 2 — Os Quatro Fatores Comportamentais▼

O momento em que tudo faz sentido: você vai reconhecer, em tempo real, o "porquê" por trás de cada pessoa que já te desafiou.

D — Dominância
I — Influência
S — Estabilidade
C — Conformidade
Módulo 3 — Combinações Comportamentais▼

Ninguém é um fator puro — e é aqui que a maioria das análises rasas erra. Você vai aprender a enxergar a pessoa real, não o estereótipo.

  • Interpretação das combinações
  • Características predominantes
  • Potencialidades
Módulo 4 — Interpretação de Relatórios DISC▼

Ter o relatório em mãos e não saber lê-lo é o mesmo que não ter relatório nenhum. Aqui você ganha segurança técnica para nunca mais chutar uma interpretação.

  • Estrutura do relatório
  • Escalas de intensidade
  • Gráfico Natural
  • Gráfico Adaptado
  • Gráfico Sob Pressão
  • Tendências comportamentais
  • Combinação de fatores
  • Indicadores de atenção
  • Cuidados na interpretação
  • Estudos de caso
Módulo 5 — Aplicações do DISC (Recrutamento e Seleção)▼

É aqui que a teoria vira resultado: menos contratações que dão errado, menos dinheiro e tempo jogados fora.

  • Perfil do cargo
  • Compatibilidade comportamental
  • Entrevista comportamental
Módulo 6 — Devolutiva Profissional▼

Um diagnóstico mal comunicado machuca em vez de desenvolver. Você vai aprender a devolver essa informação com ética, cuidado — e impacto real na vida da pessoa.

  • Ética na aplicação do DISC
  • Postura do Analista
  • Comunicação da devolutiva
  • Perguntas poderosas
  • Construção do plano de desenvolvimento
  • Cuidados e limites da ferramenta
📥 Baixar ementa completa em PDF

Você não vai sair daqui só com uma apostila

Teoria não muda decisão nenhuma sozinha. Por isso, durante as 8 horas, você vai colocar a mão na massa — analisando casos reais (anonimizados), não slides:

✅ Exercícios de identificação de perfis
✅ Interpretação de gráficos DISC
✅ Leitura de relatórios reais (anonimizados)
✅ Estudos de caso
✅ Simulações de devolutivas
✅ Discussão em grupo
✅ Quiz interativo
✅ Dinâmicas de percepção comportamental

Ao Final da Formação, Você Será Capaz de

Não é sobre colecionar mais um certificado. É sobre nunca mais tomar uma decisão importante sobre uma pessoa — contratar, promover, demitir, liderar — sem entender o que está por trás do comportamento dela.

✓ Fundamentos sólidos

Compreender profundamente os fundamentos do modelo DISC.

✓ Leitura de perfis

Identificar e interpretar os quatro fatores comportamentais e suas combinações.

✓ Segurança na análise

Realizar análises comportamentais com maior segurança e consistência.

✓ Leitura técnica

Interpretar relatórios DISC de forma técnica e contextualizada.

✓ Devolutivas éticas

Conduzir devolutivas profissionais com ética e foco no desenvolvimento.

✓ Aplicação prática

Aplicar o DISC em recrutamento, liderança, gestão de equipes, desenvolvimento humano e processos de gestão de pessoas.

✓ Visão estratégica

Utilizar o comportamento como ferramenta estratégica para apoiar decisões organizacionais.

Para quem é este seminário?

👥 Profissionais de RH

Gerentes, coordenadores e analistas que querem profundidade em análise comportamental.

🎯 Gestores e Líderes

Pessoas que precisam entender e desenvolver seus times com base em perfis reais.

📈 Consultores

Consultores de RH, recrutamento e T&D que querem agregar DISC à sua prática.

🏆 Coaches

Profissionais que desejam aprofundar em desenvolvimento comportamental de pessoas.

💼 Empresários

Donos de negócios que querem organizar e potencializar seus times.

🚀 Profissionais em Transição

Quem busca uma especialidade diferenciada no mercado de RH.

Seu Instrutor

Ricardo Barboza, fundador da iDeep

Ricardo Barboza

Fundador da iDeep | Especialista em DISC e Comportamento Organizacional

Ricardo é um dos maiores especialistas em análise comportamental DISC do Brasil. Com mais de 30 anos de experiência em gestão comportamental, consultoria e formação de profissionais, já impactou mais de 5.000 empresas e formou mais de 5.000 analistas DISC.

Seu diferencial está na profundidade: não apenas explica DISC, mas ensina como aplicar comportamento no negócio real, com foco em decisões melhores e transformação de pessoas.

  • +30 anos de experiência em DISC e Gestão
  • Formou +5.000 analistas DISC
  • Impactou +5.000 empresas
  • Abordagem prática, não teórica
  • Foco em aplicação real no negócio

Cronograma do Seminário

Estrutura de 2 dias, 4h por dia — turma prevista para 29 e 30/07 ou 05 e 06/08 (data final a confirmar).

Dia 1 — Fundamentos e Fatores

  • Módulo 1 — Fundamentos do DISC (origem, teoria de Marston, conceito x metodologia)
  • Módulo 2 — Os quatro fatores comportamentais (D, I, S, C)
  • Módulo 3 — Combinações comportamentais e potencialidades
⏰ 4 horas de conteúdo ao vivo

Dia 2 — Aplicação e Devolutiva

  • Módulo 4 — Interpretação de relatórios DISC (gráficos e estudos de caso)
  • Módulo 5 — Aplicações do DISC em recrutamento e seleção
  • Módulo 6 — Devolutiva profissional (ética, postura e plano de desenvolvimento)
⏰ 4 horas de conteúdo ao vivo

Investimento no Seminário

Pense no custo real da última contratação que não deu certo — o tempo perdido, o time desestabilizado, o recomeço do zero. Comparado a isso, aprender a nunca mais errar dessa forma é o investimento mais barato que você vai fazer este ano.

Valor válido para a turma de 29-30/07 ou 05-06/08 (a confirmar) — inscrição garante prioridade na vaga.

Descrição
Formato
Investimento
Seminário Completo
2 dias · 8h · Online ao vivo
R$ 1.800

✓ Acesso ao conteúdo completo em 8 horas de seminário
✓ Certificado de Analista DISC ao final
✓ Materiais complementares e exercícios práticos
✓ Acesso à comunidade de analistas iDeep
✓ Suporte pós-seminário

Baixe o Programa Completo (PDF)

Preencha seus dados para baixar a ementa completa da formação — turma prevista para 29-30/07 ou 05-06/08 (a confirmar).

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Download iniciado!

O programa completo do Seminário Analista DISC (PDF) foi baixado. Você também será avisado assim que a próxima turma for confirmada.

Perguntas Frequentes

Não tenho experiência com DISC. Posso participar? ▼
Sim! O seminário é desenhado para começar do zero. Não é necessário ter experiência prévia com DISC. O instrutor começa pelos fundamentos e evolui até aplicações avançadas, para que todos saiam formados como Analistas DISC.
O seminário é online ou presencial? ▼
O seminário é oferecido no formato online ao vivo. Você acompanha em tempo real com o instrutor Ricardo Barboza. É possível consultar disponibilidade de uma turma presencial em São Paulo entrando em contato após seu cadastro.
Recebo certificado ao final? ▼
Sim! Todos os participantes que completarem o seminário recebem o Certificado de Analista DISC iDeep, que valida sua capacidade de trabalhar como Analista DISC profissional.
Posso aplicar ou revender o DISC depois do seminário? ▼
Sim! Após a certificação, você estará apto a trabalhar como Analista DISC — como consultor freelancer, dentro de uma empresa, ou como agente da iDeep. O seminário é o ponto de partida para sua carreira em análise comportamental.
Quando será a próxima turma? ▼
A previsão é 29 e 30 de julho ou 05 e 06 de agosto — a data final ainda está em confirmação. Ao se cadastrar, você é avisado em primeira mão assim que a turma for fechada e garante prioridade na vaga.