✓ Fundamentos sólidos
Compreender profundamente os fundamentos do modelo DISC.
● Formação em Análise Comportamental
Chega de decidir sobre pessoas no achismo.
Uma contratação errada, uma liderança que não engaja, um talento que você perdeu por não entender o que ele precisava ouvir. O comportamento humano tem um padrão — e quem aprende a lê-lo para de tropeçar nas mesmas decisões. O Seminário Analista DISC te dá essa lente, com profundidade técnica e aplicação real.
📅 PRÓXIMA TURMA
22 e 24 de setembro de 2026
⏰ CARGA HORÁRIA
2 dias, 4h por dia (8h no total)
🌐 MODALIDADE
Online ao vivo
Por que confiar na iDeep?
+5.000
Analistas DISC Formados
+5.000
Empresas Impactadas
95%
Taxa de Assertividade
+30 anos
Experiência em DISC
Antes de decidir
Você reconhece essa cena?
Você que atua em Recrutamento e Seleção já deve ter ouvido (ou dito): "essa pessoa foi ótima na entrevista, mas no dia a dia..." — e sabe exatamente quanto isso custa em tempo, dinheiro e clima de time.
Você que atua em Desenvolvimento Humano ou T&D sabe que boa parte dos conflitos que surgem na organização nasce de uma coisa só: tratar todas as pessoas do mesmo jeito, como se motivação, ritmo e forma de se comunicar fossem iguais para todo mundo.
Você que lidera um time já sentiu que o que funciona para engajar uma pessoa trava completamente outra — e não sabia dizer por quê, nem o que fazer diferente.
Você que faz consultoria ou coaching precisa de mais do que intuição para sustentar uma recomendação — precisa de uma técnica que dê segurança na hora de falar.
Isso não é falta de sorte. É falta de método para enxergar o que está por trás do comportamento — antes que ele vire prejuízo, conflito ou desligamento.
O DISC é essa lente. Mas só funciona de verdade nas mãos de quem foi formado para interpretá-lo com profundidade, ética e responsabilidade — não como um teste de personalidade de internet.
Objetivo da formação
Objetivo da Formação
Capacitar profissionais a compreender, interpretar e aplicar o modelo DISC de forma ética e estratégica, desenvolvendo competências para analisar perfis comportamentais, conduzir devolutivas profissionais e utilizar o DISC em processos de recrutamento, liderança, desenvolvimento humano e gestão de equipes.
Em 8 horas, você sai de “eu acho que entendo pessoas” para “eu sei ler pessoas com técnica.”
Conteúdo Programático
Módulo 1 — Fundamentos do DISC
Antes de aplicar qualquer ferramenta, você precisa entender por que ela funciona — para nunca mais usar o DISC como rótulo.
- A origem do modelo DISC
- A teoria de William Moulton Marston
- Conceito x metodologia DISC
- O comportamento humano e sua relação com o ambiente
- Emoções, percepção e resposta comportamental
- Os quatro fatores do DISC
- O que o DISC mede e o que ele não mede
- Mitos e verdades sobre o DISC
Módulo 2 — Os Quatro Fatores Comportamentais
O momento em que tudo faz sentido: você vai reconhecer, em tempo real, o "porquê" por trás de cada pessoa que já te desafiou.
D — Dominância
I — Influência
S — Estabilidade
C — Conformidade
Módulo 3 — Combinações Comportamentais
Ninguém é um fator puro — e é aqui que a maioria das análises rasas erra. Você vai aprender a enxergar a pessoa real, não o estereótipo.
- Interpretação das combinações
- Características predominantes
- Potencialidades
Módulo 4 — Interpretação de Relatórios DISC
Ter o relatório em mãos e não saber lê-lo é o mesmo que não ter relatório nenhum. Aqui você ganha segurança técnica para nunca mais chutar uma interpretação.
- Estrutura do relatório
- Escalas de intensidade
- Gráfico Natural
- Gráfico Adaptado
- Gráfico Sob Pressão
- Tendências comportamentais
- Combinação de fatores
- Indicadores de atenção
- Cuidados na interpretação
- Estudos de caso
Módulo 5 — Aplicações do DISC (Recrutamento e Seleção)
É aqui que a teoria vira resultado: menos contratações que dão errado, menos dinheiro e tempo jogados fora.
- Perfil do cargo
- Compatibilidade comportamental
- Entrevista comportamental
Módulo 6 — Devolutiva Profissional
Um diagnóstico mal comunicado machuca em vez de desenvolver. Você vai aprender a devolver essa informação com ética, cuidado — e impacto real na vida da pessoa.
- Ética na aplicação do DISC
- Postura do Analista
- Comunicação da devolutiva
- Perguntas poderosas
- Construção do plano de desenvolvimento
- Cuidados e limites da ferramenta
Método
Você não vai sair daqui só com uma apostila
Teoria não muda decisão nenhuma sozinha. Por isso, durante as 8 horas, você vai colocar a mão na massa — analisando casos reais (anonimizados), não slides:
✅ Exercícios de identificação de perfis
✅ Interpretação de gráficos DISC
✅ Leitura de relatórios reais (anonimizados)
✅ Estudos de caso
✅ Simulações de devolutivas
✅ Discussão em grupo
✅ Quiz interativo
✅ Dinâmicas de percepção comportamental
Resultado
Ao Final da Formação, Você Será Capaz de
Não é sobre colecionar mais um certificado. É sobre nunca mais tomar uma decisão importante sobre uma pessoa — contratar, promover, demitir, liderar — sem entender o que está por trás do comportamento dela.
✓ Leitura de perfis
Identificar e interpretar os quatro fatores comportamentais e suas combinações.
✓ Segurança na análise
Realizar análises comportamentais com maior segurança e consistência.
✓ Leitura técnica
Interpretar relatórios DISC de forma técnica e contextualizada.
✓ Devolutivas éticas
Conduzir devolutivas profissionais com ética e foco no desenvolvimento.
✓ Aplicação prática
Aplicar o DISC em recrutamento, liderança, gestão de equipes, desenvolvimento humano e processos de gestão de pessoas.
✓ Visão estratégica
Utilizar o comportamento como ferramenta estratégica para apoiar decisões organizacionais.
Para quem é
Para quem é este seminário?
👥 Profissionais de RH
Gerentes, coordenadores e analistas que querem profundidade em análise comportamental.
🎯 Gestores e Líderes
Pessoas que precisam entender e desenvolver seus times com base em perfis reais.
📈 Consultores
Consultores de RH, recrutamento e T&D que querem agregar DISC à sua prática.
🏆 Coaches
Profissionais que desejam aprofundar em desenvolvimento comportamental de pessoas.
💼 Empresários
Donos de negócios que querem organizar e potencializar seus times.
🚀 Profissionais em Transição
Quem busca uma especialidade diferenciada no mercado de RH.
Instrutor
Seu Instrutor
Ricardo Barboza
Fundador da iDeep | Especialista em DISC e Comportamento Organizacional
Ricardo é um dos maiores especialistas em análise comportamental DISC do Brasil. Com mais de 30 anos de experiência em gestão comportamental, consultoria e formação de profissionais, já impactou mais de 5.000 empresas e formou mais de 5.000 analistas DISC.
Seu diferencial está na profundidade: não apenas explica DISC, mas ensina como aplicar comportamento no negócio real, com foco em decisões melhores e transformação de pessoas.
- ✓ +30 anos de experiência em DISC e Gestão
- ✓ Formou +5.000 analistas DISC
- ✓ Impactou +5.000 empresas
- ✓ Abordagem prática, não teórica
- ✓ Foco em aplicação real no negócio
Cronograma
Cronograma do Seminário
Estrutura de 2 dias, 4h por dia — 22 e 24 de setembro de 2026.
Dia 1 — Fundamentos e Fatores
- Módulo 1 — Fundamentos do DISC (origem, teoria de Marston, conceito x metodologia)
- Módulo 2 — Os quatro fatores comportamentais (D, I, S, C)
- Módulo 3 — Combinações comportamentais e potencialidades
⏰ 4 horas de conteúdo ao vivo
Dia 2 — Aplicação e Devolutiva
- Módulo 4 — Interpretação de relatórios DISC (gráficos e estudos de caso)
- Módulo 5 — Aplicações do DISC em recrutamento e seleção
- Módulo 6 — Devolutiva profissional (ética, postura e plano de desenvolvimento)
⏰ 4 horas de conteúdo ao vivo
Investimento
Investimento no Seminário
Pense no custo real da última contratação que não deu certo — o tempo perdido, o time desestabilizado, o recomeço do zero. Comparado a isso, aprender a nunca mais errar dessa forma é o investimento mais barato que você vai fazer este ano.
Valor válido para a turma de 22 e 24 de setembro de 2026 — inscrição garante prioridade na vaga.
DescriçãoFormato
Seminário Completo2 dias · 8h · Online
- ✓ Acesso ao conteúdo completo em 8 horas de seminário
- ✓ Certificado de Analista DISC ao final
- ✓ Materiais complementares e exercícios práticos
- ✓ Acesso à comunidade de analistas iDeep
- ✓ Suporte pós-seminário
Baixe o Programa Completo (PDF)
Preencha seus dados para baixar a ementa completa da formação — próxima turma em 22 e 24 de setembro de 2026.
downloadFAQ
Perguntas Frequentes
Respostas diretas para decidir o próximo passo com mais clareza.
Não tenho experiência com DISC. Posso participar?
Sim! O seminário é desenhado para começar do zero. Não é necessário ter experiência prévia com DISC. O instrutor começa pelos fundamentos e evolui até aplicações avançadas, para que todos saiam formados como Analistas DISC.
O seminário é online ou presencial?
O seminário é oferecido no formato online ao vivo. Você acompanha em tempo real com o instrutor Ricardo Barboza. É possível consultar disponibilidade de uma turma presencial em São Paulo entrando em contato após seu cadastro.
Recebo certificado ao final?
Sim! Todos os participantes que completarem o seminário recebem o Certificado de Analista DISC iDeep, que valida sua capacidade de trabalhar como Analista DISC profissional.
Posso aplicar ou revender o DISC depois do seminário?
Sim! Após a certificação, você estará apto a trabalhar como Analista DISC — como consultor freelancer, dentro de uma empresa, ou como agente da iDeep. O seminário é o ponto de partida para sua carreira em análise comportamental.
Quando será a próxima turma?
A próxima turma é 22 e 24 de setembro de 2026. Ao se cadastrar, você garante prioridade na vaga e recebe todos os detalhes de acesso por e-mail e WhatsApp.