Liderança
Se as lideranças conseguem direcionar, decidir e sustentar a confiança das equipes no dia a dia.
Diagnóstico gratuito
Como está a saúde da sua organização?
Responda 6 perguntas estratégicas e receba, em poucos minutos, uma leitura inicial sobre liderança, pessoas, comunicação, engajamento, dados e capacidade de crescimento.
Sem cadastro obrigatório · Score em 2 minutos
74score ilustrativo
Organização saudável
Uma leitura rápida para orientar o próximo passo.
⏱ 2 minutos✓ 6 perguntas⚡ Score imediato
Como funciona
4 passos, 2 minutos, um retrato inicial da sua organização.
01
Responda
6 perguntas, uma por tela, sobre liderança, pessoas, comunicação, engajamento, dados e crescimento.
02
Calculamos
O score de 0 a 100 é calculado na hora, a partir da média das suas respostas.
03
Você vê
Score geral, leitura por dimensão e insights automáticos — sem cadastro.
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Aprofunde
Se quiser, peça o Diagnóstico Organizacional completo nas dimensões de risco.
As 6 dimensões
O que este diagnóstico realmente mede.
Pessoas
Se há aderência real entre o perfil comportamental de cada pessoa e o que o cargo exige.
Comunicação
Se a informação flui entre times sem ruído, retrabalho ou dependência de poucas pessoas.
Engajamento
Se existe comprometimento genuíno com resultados, não só presença e cumprimento de horário.
Dados & Gestão
Se decisões sobre contratação, promoção e desligamento se apoiam em dado ou em achismo.
Capacidade de Crescimento
Se a estrutura atual aguenta crescer sem perder organização, qualidade e clareza de papéis.
Como a iDeep ajuda
Um score é o começo. Inteligência Organizacional é o que vem depois.
A iDeep cruza DISC estratégico, liderança e cultura para explicar por que cada dimensão está do jeito que está — não só quanto ela vale.
DISC estratégico
Aderência comportamental entre o perfil do cargo e quem está sendo contratado.
Mapeamento de liderança
Onde a liderança amplia ou trava os resultados da equipe.
Cultura organizacional
O que a empresa vive de fato, não só o que está no mural de valores.
People Analytics
Acompanhar clima e engajamento por dado, não apenas por percepção.
FAQ
Entenda o diagnóstico e como usar o resultado.
Respostas diretas para decidir o próximo passo com mais clareza.
Como o score é calculado?
Cada uma das 6 dimensões recebe uma nota de 1 (Crítica) a 5 (Excelente). O Score de Inteligência Organizacional é a média das 6 respostas, convertida para uma escala de 0 a 100.
Esse diagnóstico substitui uma avaliação organizacional completa?
Não. Este é um diagnóstico de triagem — 6 perguntas para sinalizar prioridades rapidamente. Ele não substitui o Diagnóstico Organizacional completo da iDeep, que cruza DISC estratégico, liderança e cultura com profundidade.
Precisa cadastrar para ver o resultado?
Não. Você responde as 6 perguntas e vê o score, a leitura por dimensão e os insights na hora, sem cadastro. O cadastro é só para quem quiser aprofundar o diagnóstico e receber recomendações específicas.
Quanto tempo leva?
Cerca de 2 minutos. São 6 perguntas, uma por tela, com barra de progresso.
Quem deveria responder esse diagnóstico na empresa?
Idealmente quem tem visão do todo — CEO, sócio, diretor ou head de RH/Gente & Gestão. As respostas refletem a percepção de quem responde, então o resultado é uma leitura inicial, não um censo com todos os colaboradores.
O que muda entre as faixas de classificação?
Risco Organizacional (score até 49) indica prioridades urgentes; Atenção Necessária (50-69) sinaliza pontos específicos a corrigir; Organização Saudável (70-84) e Alta Inteligência Organizacional (85+) indicam maturidade, com espaço para refinar detalhes.