DISC estratégico
Aderência comportamental entre o perfil do cargo e quem está sendo contratado.
Ferramenta gratuita
Quanto o turnover está custando para a sua empresa?
Calcule agora, em segundos: taxa de turnover, custo por desligamento e impacto anual. Sem cadastro.
Sem cadastro obrigatório · Resultado em tempo real
Dados da sua empresa
Encargos, custo de rescisão e custo de reposição já estão embutidos no cálculo, com base em faixas de mercado. Veja como no FAQ abaixo.
Custo estimado por ano
R$ 1.751.520
Equivale a 10,9% da folha anual da empresa
15,0%
Taxa de turnover
R$ 58.384
Custo/desligamento
R$ 4.799
Custo por dia
No seu relatório completo
- ✓ Detalhamento de custos (rescisão x reposição)
- ✓ Comparação com faixas de mercado
- ✓ Plano de economia reduzindo 20%, 30% e 40%
- ✓ Recomendações práticas de retenção
Reduzindo seu turnover em 30%, a economia estimada seria de R$ 525.456 por ano — o plano completo vem no relatório.
Como a iDeep ajuda
O turnover evitável começa na liderança e na contratação sem aderência.
DISC estratégico, People Analytics e mapeamento de liderança para identificar onde nasce o risco — antes que ele vire desligamento.
Mapeamento de liderança
Colaboradores pedem demissão do gestor, não da empresa — identificar onde isso acontece.
People Analytics
Acompanhar clima e engajamento por dado, não apenas por percepção.
Cultura organizacional
Alinhar expectativas de quem entra com a cultura real da empresa.
Quer ir além do número?
Conheça a solução completa de Redução de Turnover da iDeep — como identificar riscos antes da saída, não só calcular o custo depois dela.
FAQ
Entenda o cálculo e como usar o resultado.
Respostas diretas para decidir o próximo passo com mais clareza.
Como a calculadora chega nesse valor?
Somamos dois blocos por desligamento: o custo de rescisão (avisos, encargos e verbas, estimado em salários) e o custo de reposição (recrutamento, seleção, treinamento e perda de produtividade até o novo colaborador atingir ritmo pleno, estimado como % do salário anual com encargos). Multiplicamos pelo número de desligamentos do período.
De onde vêm os valores padrão (68%, 2,5 salários, 60%)?
São estimativas conservadoras dentro das faixas mais usadas no mercado brasileiro (encargos CLT costumam ficar entre 60% e 80% do salário; o custo de reposição costuma variar de 50% a 200% do salário anual conforme a complexidade do cargo). Esses parâmetros são calibrados pela equipe iDeep com base em dados de mercado para manter o resultado confiável.
A taxa de turnover que aparece é boa ou ruim?
Não existe um número universal — depende de setor, tipo de cargo, momento da empresa (contratando ou reduzindo quadro) e natureza dos desligamentos. Use como referência, não como veredito.
Precisa cadastrar para usar a calculadora?
Não. O cálculo é feito na hora, sem cadastro, e você já vê uma prévia do resultado na tela — taxa de turnover, custo por desligamento e custo total estimado. Cadastrando seu e-mail, você recebe o relatório completo em PDF, com o detalhamento de custos, a comparação com o mercado e o plano de economia.
Quanto desse custo dá para evitar?
Parte relevante do turnover tem causa evitável — descontentamento com a liderança, falta de aderência comportamental na contratação e cultura desalinhada. É esse recorte que o Diagnóstico Organizacional da iDeep ajuda a identificar.